blog2020-05-07T08:57:43+02:00

Corona! Ein schneller & positiver Ausgang? Wohl kaum.

Auch wir spüren einen Umschwung. Plötzliche Projektkürzungen oder gar Ressourcen-Streichungen. Es wird gespart. An vielen Ecken und Enden. Jetzt ist sich jeder selbst der Nächste? Existenzangst?! Wir alle versuchen möglichst stark aus der Krise hervorzugehen. Auftraggeber und Auftragnehmer.  Doch was ist eigentlich mit unseren Studierenden und Absolventen/innen, die sich jetzt ins Berufsleben stürzen wollten? Unser Nachwuchs. [...]

Mittwoch, 18. November 2020|

Weil kreatives Potenzial in allen Mitarbeitern steckt und nur gefördert werden müsste

Es ist egal, ob ein Unternehmen groß oder klein, alt oder jung ist. Es kommt ganz darauf an, ob den Mitarbeitern Raum für Kreativität gegeben wird. Leider gibt es immer wieder Betriebe, die die Kreativität ihrer Mitarbeiter unterdrücken. Oft ist das Tagesgeschäft mit seinem hohem Arbeitsvolumen ideenbremsend. Die Mitarbeiter sollen [...]

Mittwoch, 09. September 2020|

digitalsee-Kultur #7: Wir vermeiden Bürokratie.

Unternehmen haben wenig Vorgaben und Richtlinien, wenn sie klein sind. Dann wachsen sie, werden komplexer und es passieren Fehler. Als Reaktion auf Komplexität und Fehler werden Richtlinien, Vorschriften, Policies, Arbeitsanweisungen und Vorgaben eingeführt. Die Unternehmen sind dann zwar relativ narrensicher; kreative und innovative Gedanken werden aber kaum mehr [...]

Freitag, 14. August 2020|

digitalsee Kultur #6: Wir wollen Spaß haben

Wir wollen ein hervorragendes Unternehmen sein, in dem jeder gern und mit Spaß arbeitet. Unsere Vorstellung eines hervorragenden Unternehmens besteht nicht nur aus coolen Büros, Kickertischen, Kaffee und Keksen for free, Firmen-Parties und ähnlichen Annehmlichkeiten. All das haben wir, keine Frage. Wir halten diese Dinge für selbstverständlich. Ein hervorragendes Unternehmen [...]

Dienstag, 30. Juni 2020|

digitalsee-Kultur #5: Wir übernehmen Verantwortung

Einige von uns haben in der Vergangenheit in Unternehmen gearbeitet, in denen „Das ist nicht meine Aufgabe!“ ein akzeptiertes Vorgehensmodell ist. Wenn in diesen Unternehmen Mitarbeiter einen Besprechungsraum betreten und noch Kaffeetassen vom vorherigen Meeting auf dem Tisch stehen, lassen sie die Tassen stehen, stellen die eigenen dazu und beschweren [...]

Donnerstag, 04. Juni 2020|

Leere Büros – Wie kann der Austausch unter Kollegen gefördert werden?

Um den regelmäßigen Austausch in virtuellen Teams und Organisationen zu fördern, gibt es viele Möglichkeiten. Das virtuelle Feierabendbier, wie es digitalsee zusammen genießt, Ist nur eine davon. Genauso gut können virtuelle Frühstücks-, Mittags-, Kaffee- oder Fünf-Uhr-Tee-Runden (naja ok Tee….– ganz so langweilig muss es auch nicht sein) erfüllen. Wichtig ist [...]

Dienstag, 02. Juni 2020|

digitalsee Kultur #4: Mittelmaß ist nicht unser Ding!

Wir wollen hervorragend sein in dem, was wir für unsere Kunden tun. Wenn wir in etwas nur gut oder mittelmäßig sind, arbeiten wir daran, besser zu werden. Wenn wir in etwas dauerhaft mittelmäßig oder sogar schlecht sind, lassen wir es ganz sein. Um hervorragend zu sein und zu bleiben, suchen [...]

Mittwoch, 27. Mai 2020|

Neue Chancen in Zeiten einer Krise

Die Ausbreitung des Corona-Virus zwingt uns alle dazu, unser Leben insgesamt und unser Arbeitsleben zu verändern. Arbeit gibt unserem Leben Struktur, sie verschafft uns Kontakt zu anderen Personen, sie gibt uns einen Sinn und eine Aufgabe.     Für uns, die Mitarbeiter der digitalsee ist diese Veränderung nur zum Teil [...]

Freitag, 08. Mai 2020|

digitalsee-kultur #3: Unsere Prinzipien

Auch wir bei der digitalsee haben Prinzipien, die wir an dieser Stelle nach und nach vorstellen wollen. Wir beginnen mit Prinzip 1. #1 - Wir lieben Freiheit. Wir glauben, dass Mitarbeiter meist selbst am besten wissen, wie sie ihre Arbeit organisieren und strukturieren müssen. Dafür haben sie so viel Freiheit, [...]

Dienstag, 13. August 2019|

Beine in die Höhe = unproduktiv?

New workplace = new culture Was war Ihre erste Assoziation zum vermeintlichen Urlaubsbild? Die meisten, die ich gefragt habe, haben gesagt – na, dir geht es aber gut… das Büro hätte ich auch gerne… und ja, ich kann beides nachvollziehen. Denn es ist mein momentanes Homeoffice in Kroatien. Es stimmt, [...]

Mittwoch, 10. Juli 2019|

Müssen wir wieder mehr Rauchen?

Heute betrachten wir mal einen der großen Nachteile der modernen Arbeitswelten, die wir gerade schaffen: die immer mehr zurückgehende direkte und zweckungebundene Kommunikation, für die ganz exemplarisch die Raucherecke steht – bzw. stand. In die Zeiten, als in den Büros noch wirklich gequalmt wurde, möchte wohl niemand zurück. Der eine [...]

Sonntag, 02. Juni 2019|

digitalsee-kultur #2: Warum flache Hierarchien überbewertet werden und was wirklich hilft

Viele Unternehmen stellen ihre flachen Hierarchien als Qualitätsmerkmal und Vorteil für die Mitarbeiter heraus. Dahinter steckt die Annahme, dass flache Hierarchien im Regelfall zu schnelleren Entscheidungen führen. Meist ist das aber ein Irrtum und die wirklich funktionierende Lösung sieht anders aus. Die Anzahl der Hierarchieebenen hat in der betrieblichen Realität [...]

Freitag, 12. April 2019|

digitalsee-kultur #1: Home Office, Pendlerstau und CO2…

Alle Gründer und viele Mitarbeiter der digitalsee haben Kinder und wir alle sind uns darüber einig, dass es unsere verdammte Pflicht und Schuldigkeit ist, unseren Kindern eine lebenswerte Welt zu hinterlassen. Über das „Wie“ kann man diskutieren und in der Öffentlichkeit wird auch viel darüber diskutiert. Wir als Unternehmen glauben, [...]

Mittwoch, 03. April 2019|

Neuer Gesellschafter und Geschäftsführer an Bord

Wir haben einen weiteren Gesellschafter und Geschäftsführer an Bord genommen: Gunhard Keil! Gunhard hat sich seine grauen Haare in den letzten 30 Jahren als Berater, Coach und Unternehmer verdient. Seit vielen Jahren arbeitet er an der Schnittstelle Prozesse und IT mit Fokus auf die Menschen, die davon betroffen sind, in unterschiedlichen [...]

Sonntag, 17. Februar 2019|

Neue Mitarbeiter und neue SCRUM-Master

Wie schon im Oktober habe wir auch im Dezember unsere neuen Mitarbeiter zu Onboarding-Tagen inkl. eines Scrum-Workshops eingeladen. Und wie schon im Oktober haben die anschließende Professional Scrum Master 1-Prüfung bei der Scrum.org alle 7 Teilnehmer bestanden. Herzlichen Glückwunsch dazu. Das kann aber auch am zusätzlichen Kraftschub durch die digitalsee-Torte [...]

Freitag, 07. Dezember 2018|

Unsere (wirklich!) letzte Weihnachtsfeier!

Wir hatten bei digitalsee unsere erste und letzte Weihnachtsfeier! Es gab leckeres Selbstgegrilltes, Unmengen an Fladenbrot und Salat, selbstbemalte Weihnachtsbaumkugeln und ein von allen Mitarbeitern geschmückter Weihnachtsbaum, eine rustikale Atmosphäre mit Bierzeltgarnituren, "On demand"-Getränkeversorgung vom benachbarten real-Markt, eine aus zwei Liedern bestehende Weihnachtsmusik-Playlist auf "heavy rotation" und von der GF [...]

Donnerstag, 06. Dezember 2018|

5 neue SCRUM Master

Teil des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter bei der ditialsee ist ein zweitägiger Scrum-Workshop, der mit der Zertifizierungsprüfung zum Professional Scrum Master 1 der Scrum.org abschließt.  Agile Arbeitsweisen wie Scrum sind zwar nicht die Lösung aller Probleme, aber sie sind immer eine Bereicherung des "persönlichen Werkzeugkoffers" jedes Mitarbeiters. Aus diesem [...]

Freitag, 05. Oktober 2018|
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